管理培训

帮助新入职员工“从进入到融入”的新角度、新理念、新方法； “通用管理”倡导重启传统的“师带徒”的培育机制，透过“导师”这个非直线经理的媒介，展开对新员工的辅导，可以有效缓解部门领导的管控给新生代员工造成的压力，使他们顺利渡过“从进入到融入”的职业早期困境。

随着越来越多大学毕业生进入职场，企业人力资源部展开了新入职大学生的密集培训。在这过程中，由“通用管理”何焰老师主讲的“为缺失的大学教育补课—关于职场的明规则”的主题培训

7月初，受长园电力集团下属企业之邀，我司顾问再度围绕“企业导师素质与辅导技能提升”内容，为组织中的资深员工与基层管理者实施了相关主题培训。随着新生代员工日益成为中国企业的劳动主力，对他们的成长指导与管理，已经成为人力资源工作者与部门管理者迫切需要研究的课题。如何转变管理方式，采取什么管理手法，明确企

日先员工职业化训导展开第五轮培训-办公室5S

以何焰老师为首的专家团队正式进驻东昇机械，并与企业领导、学员们共同拉开了一线管理者能力系统培养项目启动的序幕。 启动会当天，董事长为表达对项目的重视与支持，特意于百忙中抽空至现场，为学员们送上了一段鼓舞人心的致辞！ 何焰老师作为专家团代表，在启会上为学员与领导们详细讲解了项目的推进过程、学习内容以及培养目的，让学员们对课程最终成果与目标有了更明确的了解。

五一刚过，受“伟创力制造（珠海）有限公司”园区学习与发展部的邀请，“通用管理”为园区十多家企业的人力资源管理者，主持举办了《新员工管理智慧》研讨讲座。围绕制造业目前最关注的新员工流失、新员工管理、新员工培训诸多问题，主讲师与学员进行了精彩的互动。首席顾问何焰老师在讲座中，就人力资源管理如何与时俱进，