与众不同的“通用管理”的TTT项目包括“内部讲师培训”、“讲师候选人考核”两个环节.其中

*分阶段培训
从初学者—熟练者—高级讲师三个等级针对内部讲师的能力短板进行训练。
核心课程《初级培训师培训》《课程开发的标准化与技巧》

*考核和辅导
我们采取培训结束后两周到四周，对学员进行教学考核的方式，以检验学员是否掌握课程开发与讲授的技巧.辅导学员开发课件+实战考核+点评的一站式培训，提高受训人员学以致用的转换效率

* 开放备课知识库

学员可以自由复制讲师所有课件资料，我们提供多达15种以上的内部培训师必备的工具，包括:

备课课程分解WBS图

培训教案组成与模版(示例)

教学视频资料