管理培训

越来越多的企业都在关注人才的快速复制与培养，希望通过建立一支导师队伍加大对新员工培育与成长指引的力度, “师傅带徒弟”的方式促进人才的成长和胜任力，固化知识的传承。

格特拉克新员工职业化 员工培训-通用何焰老师培训

泰格林纸新员工职业化培训启动！

兴业太阳能2015年“如何留住新入职大学生1+1培训”上周末全部结束。第一堂课《关于职场的明规划》尽快帮助大学生树立起他们的职业意识，引导职业规划和习惯养成。同时，上岗之初为他们指派企业导师—作为工作教练、成长顾问和绩效改进的支持者，在新员工进入全新的、陌生的职业环境3-12个月期间，对他们进行及时

岳阳纸业新入职员工职业意识培训第二轮已经完成。第三轮培训将于9月展开。

课程帮助团队领导提升自我修养、影响力、以主在团队中擅于知人善任、赏罚分明的能力。培训得到总经理的高度好评